年度亮點績效
E 環境面
- 導入 TCFD 情境分析，深化對重大氣候相關風險與機會的財務影響量化評估。
- 2025 年溫室氣體排放量較 2024 年減少 1.01%。
- 2025 年再生能源消耗量達 5,893.53 千兆焦耳(GJ)，其中於維修廠之棚廠屋頂所增設太陽能光電系統年發電量達 4,094.90 千兆焦耳(GJ)，相當於減少 539.16 噸二氧化碳當量(tCO2e)。
- 2025 年再生能源自發自用比例達 53.34%。
- 2025 年總能源節省量達 3,700.21 千兆焦耳(GJ)，其中維修廠冰水主機汰換占總節能量的 63.42%，相當於減少溫室氣體排放 315.59 噸二氧化碳當量(tCO2e)。
- 已完成每季進行毒化物及空污法規檢視，並建立毒化物 SOP 管理辦法。
- 雨水回收量全廠區總計共 1,432 噸。
- 全廠區廢棄物回收比例為 36.33%。
- 2025 年共將 84.865 噸之廢金屬進行回收，並販售予回收廠商熔煉後再利用。
S 社會面
- 執行首次員工滿意度、投入度與敬業度調查，並展開五大面向的精進計畫。
- 員工福利補助金額達新台幣 22,864,168 元。
- 員工訓練總時數達 239,565.96 小時，平均每人約 73.55 小時，參與率達 99.46%。
- 提供外語學習資源與補助，鼓勵員工考取多元專業證照。
- 建立完善的職安管理制度，提供完善的職業安全衛生教育訓練。
- 建立永續健康職場，提供優於法規的健康檢查、全職醫師駐診等服務。
- 共舉辦 113 場次職安相關教育訓練，計 2,284 人次參與。
- 非職業相關之醫療服務補助金額達新台幣 2,268,211 元。
- 向庇護工廠採購獲桃園市政府頒發庇護工廠採購金質獎。
- 透過票券贊助支持長榮交響樂團新台幣 120 萬元，以推動藝文活動發展。
- 為協助農民穩定收益，並推動友善耕作，與雲林產銷合作社馬光農場合作栽種有機玉米。
G 治理面
- 遵循道德行為及誠信經營守則，且員工誠信經營相關訓練課程參與率達 100%，並辦理 2 場承攬商經營誠信與倫理相關教育訓練課程。
- 進行各營運據點貪腐風險評估，評估結果皆無重大風險。
- 董事會成員進修時數總計 75 小時，平均每位董事進修時數約 8.33 小時。
- 違反客戶隱私或資料外洩 0 件。
- 通過 ISO/IEC 27001:2022、CNS 27001:2023 驗證。
- 完成 3,494 人次資訊安全宣導及 3,383 人次之社交工程防護演練。
- 完成資訊資產盤點及風險評鑑管理系統開發。
- 完成 2025 年度公司風險項目鑑別，並於 2025 年 12 月向董事會報告風險管理執行情形，並依「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」執行內部稽核。
P 產品面
- 航機維修完工簽放皆符合適航規定，且通過民航主管機關年度查核。
- 成功取得 EASA Part-147 機型訓練機構執照，成為台灣首家獲得該項認證的訓練機構，樹立業界標竿。
- 於維修與製造流程中優先採用環境友善清潔劑與植物性切削液，並透過在地研發製作維修機具降低跨國運輸碳排，促進飛航永續。
- 2025 年綠色採購金額達 500 萬。
- 完成一階供應商永續性風險評估調查(SAQ)，提供培力訓練強化供應鏈韌性。
- 積極宣導「安全第一，品質至上」之工作文化，安全報告成案數達 349 件、發放獎勵共新台幣 398,600 元。
- 新進供應商數量計 119 家，全數簽署供應商行為準則(SCoC)。
- 一階供應商 SCoC 簽署回收率為 95.37%。
- 客戶滿意度整體平均達 8.88/10，服務獲多家客戶的正面回饋。
榮耀與肯定
2025 年 全球永續報告銅獎 / 台灣永續報告銀獎
長榮航太積極與利害關係人溝通永續行動措施與績效，於財團法人台灣永續能源研究基金會主辦之「2025 第八屆全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮」中，獲頒「全球企業永續獎(GCSA)」《永續報告書獎-銅獎》及「台灣企業永續獎(TCSA)」《企業永續報告-銀獎》。
2025 年臺灣指數股份有限公司 SEED 評等 A 級
長榮航太榮獲臺灣指數股份有限公司(TIP)SEED 模型評等 A 級肯定，顯示公司在永續治理、環境管理與社會責任等面向之整體表現與揭露已達市場前段水準。此評等不僅反映外部機構對本公司 ESG 作為的認可，也彰顯長榮航太在強化永續績效的持續投入與成果。
2025 年桃園機場夥伴永續行動競賽 企業組優勝獎、個人組特優及佳作獎
長榮航太自 2023 年起陸續推動各項氣候調適方案，訂定至 2050 年的分期減碳目標，規劃持續投入氣象預警系統建置、冰水主機汰換及太陽能設置等專案，以擴大氣候調適與減碳成效，於本次競賽企業組中獲得優勝獎；另有 2 名同仁獲得個人組特優及佳作獎。
