人才吸引與留任
一、人才招募
長榮航太期望打造無論年齡、性別、國籍、種族之員工皆能彼此平等尊重之職場，截至2024年年底，長榮航太共有3,175名員工，其中3,017名為正職員工，158名為約聘員工，全體員工皆為全職。非員工之工作者共266人，包含警衛39人、施工承攬商1人及協助基礎維修與製造之派遣人員226人。
人力結構分布
註：臨時(約聘)員工指實習學生、退休重聘、作業人員及醫事人員。
長榮航太之營運據點以台灣為主，台灣籍員工占全體員工98.93%。由於航太之產業性質，製造、維修等主要業務同仁多為男性。 長榮航太亦致力於保障各族群之工作權益，身心障礙及原住民員工共聘用68人。
員工多元化統計
註1：資料統計範疇至2024年12月31日為止在職員工人數。高階主管定義為協理級（含）以上；中階主管為經理級；一般人員為課長（含）以下。
註2：依法規，重度 / 極重度身心障礙者，進用1人以2人核計。
新進離職員工統計
二、薪酬福利
長榮航太提供穩定的薪酬保障，給付員工優於最低基本工資的薪資，並以職等、職務內容給予相應薪資，並不因年齡、性別、國籍、種族等因素有所差異。每年亦依據考核進行升遷、調薪，並依據公司營運狀況發放年終獎金，讓員工共同努力的成果與薪酬有所連結。2024年長榮航太非擔任主管職務之全時員工為3,153人，薪資平均數為新台幣1,290千元（相較前一年度增加2.38%），薪資中位數為新台幣1,292千元（相較前一年度增加7.76%），組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率為3.81。而受限於產業之特性，核心業務之維修及製造多由男性同仁從事，因作業屬性不同，故依不同職級及作業規劃相應的薪酬，導致性別之薪酬有差異，詳細數據如下方表格。
註：同職級男女起薪同酬，比例為1：1。
長榮航太給予員工多元福利，設立職工福利委員會，規劃並提供年節獎金、結婚補助費、喪葬補助費、員工生日禮金等福利，2024年上述補助金額共達新台幣23,095,960元。本公司亦設有員工餐廳、便利商店、醫務室、運動休閒中心、專用停車場，以及免費提供員工上下班之定點交通車，滿足員工工作期間的需求與便利性。此外，為關懷員工的健康和休閒生活，每年提撥預算由各部門自行規劃辦理部門旅遊活動，同時提供員工及家屬使用國際定期航班優待機票福利，讓員工在工作之餘藉由安排國外旅遊以調劑身心兼顧家庭生活，或不定期舉辦員工親屬至公司之家庭日活動，使員工在平時忙碌的工作中取得更多平衡生活的管道，也讓同仁、家庭、公司之間有更多互動的機會。
退休金
長榮航太為安定員工的退休生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每年委由會計師精算足額之勞工退休準備金。辦法內亦提及，自願提繳退休金者，另依自願提繳率從員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶；而若因執行職務所致而強制退休者，退休金將依勞動基準法規定加給20%。雖本公司於臺灣銀行專戶餘額大於預計給付義務（已足額提撥），惟攸關員工權益，應給付員工之退休金，應自員工退休日起三十日內給付，目前勞工退休準備金提撥率為法定2%，另新制提撥率為6%，適用舊制與新制之員工皆100%納入退休金制度。截至2025年1月1日止，臺灣銀行勞工退休準備金專戶餘額為新台幣2,353,513,458元，精算後已足夠因應同仁退休需求。
育嬰假
長榮航太員工依法享有育嬰假，員工可依據家庭需求申請。
註：
育嬰留職停薪申請率＝2024年度實際使用育嬰假的員工總數／2024年度享有育嬰假的員工總數
復職率＝2024年度實際復職的員工總數／申請於2024年度復職的員工總數
留任率＝2023年度育嬰留停復職後持續工作一年的員工總數／2023年度育嬰留停復職的員工總數
員工滿意度調查
長榮航太為瞭解職場氛圍與員工需求，於2024年導入員工滿意度、投入度與敬業度調查計畫，並預期將相關調查結果作為組織內部精進之關鍵指標。「員工滿意度調查」主要評估員工對薪酬、福利與工作條件之滿意情形。而「員工敬業度調查」係以員工之工作安全感、工作貢獻連結公司目標、團隊關係、認同擁載、額外付出、引以為榮及忠誠七大面向表現，更深入的衡量員工對工作之投入與公司之認同感等敬業程度關聯性。 本調查由資誠企業管理顧問股份有限公司於2025年2月份針對公司全體進行抽樣，整體滿意度3.57/5整體敬業度3.86/5，後續則由長榮航太針對升遷、設施、數位設備、學習成長及職涯規劃五大面向展開改善計畫，之後每二年舉行一次。