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人權與勞工權益
長榮航太於「永續發展政策」中明訂尊重員工人權，致力於推動多元包容的友善職場環境，在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬的機會一律平等，不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待，冀使全體員工均能不受限制地發揮專業所長，為企業成長與永續發展貢獻心力。為此，公司設定公開透明之勞資溝通管道，定時進行相關查核與績效檢討。
一、勞資溝通管道
- 勞資會議 每季一次
傳遞公司未來發展、營運策略及重大訊息與措施，使員工瞭解並回饋意見以及勞資相關議題申訴、協調及溝通 - 部室會議 每月一次
傳遞公司營運策略及重大訊息與措施，使員工瞭解並回饋意見 - 職工福利委員會 每季一次
員工福利規劃、協調及運用 - 職業安全衛生委員會 每季一次
審議、協調及建議安全衛生相關事項 - 績效考核及面談 每年兩次
透過績效面談，員工可反應工作問題，公司可明確表達工作要求與期望，並適時給予輔導及協助
長榮航太重視員工的結社權，惟因工會未曾向公司提出團體協約之協商要求，迄今未簽署團體協約。另若公司營運有所變化，長榮航太依法對不同年資員工設定最短預告期如下：3個月以上未滿一年為10天前，一年以上未滿三年為20天前，三年以上則為30天前。
二、尊重多元與共融
長榮航太除規範不論性別、宗教、種族等原因均享有平等保障外，也積極透過各種制度、活動及訓練持續促進彼此之間的包容與尊重。為落實性別平等，長榮航太設有彈性工時制度，同仁為撫育未滿三歲子女期間如有減少、調整工作時間之需求，可提出申請。
2024年也舉辦越籍同仁關懷日，邀請仲介代表及越籍同仁一同參與，促進對不同文化的理解，其中製造廠同仁約24人參加。長榮航太也透過家庭親子日，讓員工親友至公司參訪，以拉近職場與家庭的距離，參加人數約900人。
越籍同仁關懷日
家庭親子日三、性騷擾、性別歧視、霸凌事件防治與處理
為預防及積極處理職場性騷擾、性別歧視、霸凌等事件，長榮航太設有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等規章及流程，亦對新進人員進行性別平等工作法及性騷擾防治相關課程，共有500人參與課程。2024年長榮航太發生1件工作場所性騷擾申訴事件，已按照內部流程處置。
性騷擾、性別歧視事件申訴方式及流程
- 調查案件
對於申訴案件立即處理，必要時得於申訴七日內成立「性騷擾專案調查小組」，並開始調查及審議。 - 後續處置及通知決議
對於性騷擾案件，如被申訴人屬公司員工並經查屬實者，將視情節輕重依本公司管理規則相關規定，予以懲處或其他處置。應於受理申訴之日起一個月內做成決議，必要時得延長十日，延長以二次為限，並通知當事人。 - 異議與申復
訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，以書面提出申復。
性騷擾、性別歧視案件處理
- 2024年工作場所性騷擾事件發生1件，經調查後不成立，但仍進行人員業務調整，將申訴人與被申訴人調整至不同作業場所。
霸凌事件申訴方式及流程
- 調查案件
對於收到申訴案件立即處理，如成案須於三個工作日內成立「反霸凌委員會」，並開始調查及審議。 - 後續處置及通知決議
對於霸凌案件，如被申訴人屬公司員工經查屬實者，將視情節輕重依本公司管理規則相關規定，予以懲處或其他處置。應於受理申訴之日起三十個工作日內做成決議，向申訴人及被申訴人說明事件處理結果及未來改善措施。 - 異議與申復
申訴人及被申訴人對申訴案之決議有異議者，得於收到通知後二十個工作日內提出申復。