長榮航太秉持「安全第一，品質至上」之政策，致力於提供全體員工一個安全且衛生的職場環境，以減輕職安衛災害對員工造成的負面衝擊。長榮航太訂有「職業安全衛生管理手冊」，主要包含勞工安全衛生管理與權責劃分、設備之維護與檢查、工作安全與衛生標準、教育訓練、健康指導及管理、急救與搶救及防護設施之準備、維護與使用等內容，並且依職業安全衛生法規定成立職業安全衛生委員會。委員會係由董事長擔任主任委員，成員組成包含委員（資方）4人、勞工代表15人及職責參與人（包含職安室人員、主管及醫師等）10人，每月召開一次會議，討論職業災害事件統計、安全稽查改善事項、健康管理資訊、安全衛生法令動態及合規職業安全衛生教育訓練，於會議中作成決定後執行。

一、職能發展

職安管理系統

長榮航太於2022年通過台灣ISO 45001職業安全衛生管理系統認證，確實遵守職業安全衛生法規及善盡相關責任與義務。除持續改善工作環境並不斷實施作業環境檢測與危險性機械設備之自動檢查、落實員工職業安全衛生教育訓練及相關受訓取證，以消除勞動場所的危害、降低虛驚事件、預防職業災害的發生，也積極推動員工身心健康促進活動，朝職場健康平安的目標邁進。長榮航太的職業安全衛生管理系統執行涵蓋所有工作場所（含桃園、觀音、松山維修部），包含員工與工作者總計3,441人，其中員工3,175人，工作者如警衛、施工承攬商及維修 / 製造之人力派遣人員共266人。

危害辨識、風險評估及事故調查

為確保職安相關之危害辨別及風險評估能有效運作，長榮航太依循「安全衛生危害鑑別暨風險評估管理辦法」進行管理。 此外，針對事故調查，長榮航太建立「職業災害事故調查與處理暨公傷假審查作業辦法」以落實事故之調查及管理。

職業安全衛生之參與、諮商與溝通

若主管、員工或外部人員及相關團體針對職業安全衛生管理系統之制定、實施與評估有任何欲溝通與諮詢事項，將統籌由職業安全衛生小組彙整並知會相關部門答覆意見，必要時得召開會議進行討論；職業安全衛生小組亦會透過教育訓練、會議、海報或公司網頁公告等方式宣導有關政策、目標、標的、管理方案及相關法令規定，使全體員工及外部利害相關者瞭解，並每月彙整內、外部溝通訊息，力求職安管理系統因應內、外部環境變化進行即時的調整。

職業安全衛生教育訓練

除建立完善的職安管理制度，為確保此管理流程之品質及內化員工職安意識，長榮航太提供完善的職業安全衛生教育訓練，訓練對象包含員工及工作者，以預防相關職安風險造成的潛在衝擊。2024年共計舉辦60場次職安相關教育訓練，計1,579人次參與。訓練課程包含：新進人員教育訓練、一般安全衛生教育訓練、有害作業訓練、起重機訓練、堆高機訓練、屋頂作業訓練、尾架安全訓練、高空工作車操作人員訓練、急救訓練、部門消防演練等。

二、促進員工健康

長榮航太致力於推動「安全第一，健康優先」的工作環境，建立永續健康職場，落實執行勞工健康保護，並提供優於法規的健康檢查、全職醫師駐診等服務，努力推動健康促進，成為「健康、安全、幸福」職場。

非職業相關之醫療服務

1. 健康追蹤檢查：
   除符合法規勞安體檢項目外，長榮航太亦提供優於法規項目，包含：血脂肪檢查、心血管檢查、肝腎功能檢查、風濕關節炎檢查及癌症檢查等。2024年共計974人參與健康檢查，補助金額新台幣2,057,430元。
2. 醫師臨場服務：
   為執行傷病同仁復（配）工及工作適性評估、工作相關傷病預防及健康諮詢服務。了解同仁傷病狀況，必要時進行開立藥物、職能評估、職務再設計或調整建議。2024年補助金額為新台幣152,285元。
3. 流感疫苗：
   每年提供流感疫苗注射。2024年共計365人進行疫苗施打，補助金額新台幣117,292元。
4. 備用外傷處理醫材及75%酒精：
   長榮航太為傷病同仁提供無菌消毒棉棒、紗布、優碘棉片，供外傷換藥使用，亦提供75%酒精以預防經手、口之傳染疾病。2024年共計355人使用，補助金額為新台幣32,931元。

職業健康服務

健康促進活動