CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY FOSTERING INCLUSIVE COMMUNITIES
人才培育與發展
一、職能發展
長榮航太所有新進員工必須進行新進人員訓練，人事室、訓練部、需求單位針對新人報到後，施予各類新人教育訓練，以期新人於最短時間內，熟悉公司相關規範、工作前應具備職能及部門銜接訓練，讓新人順利開展工作。共通訓練體系也會在法規或公司全體課程需求下，以E-learning方式進行訓練及測驗，讓職能有需求的相關部室或全體員工能透過省時方便的形式得到適時訓練。另針對屆齡或自行申請退休、離職員工開放回聘制度，依員工專長及適任性分配到合適的崗位，讓其發揮專業及經驗傳承。
E-learning 訓練
二、專業訓練體系
長榮航太還有完善的三大訓練體系，分別為職業訓練體系、品質能力訓練體系、領導管理體系，針對各種機型之維修、所需之證照、專案開發、管理職能、公司規範等進行全面的培訓，以協助員工發展各項能力，讓員工能夠在崗位上發揮最大效益。
三、員工教育訓練時數統計
2024年員工訓練總時數達325,045小時，平均每人約102.38小時，其中男性平均受訓時數為105.15小時，女性則為61.05小時；各職級員工都接受充分教育訓練，課長(含)以下之一般員工平均受訓105.73小時，而中、高階主管則分別接受39.49及3.33小時訓練。
四、績效考核
長榮航太制定內部「考核作業辦法」，每年於3月及9月進行績效考核，由主管就部屬平時工作績效及出勤狀況做考評，並以此為晉升標準、年終獎金、調薪、調動與人力培訓作業之依據。2024年全體員工皆接受定期考核，每位員工都能藉此了解自身工作表現，並適時調整工作模式及步調。