人才吸引與留任

退休金

長榮航太為安定員工退休生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每年委由會計師精算足額之勞工退休準備金。辦法內亦提及，自願提繳退休金者，另依自願提繳率由員工每月薪資中代為扣繳至勞工退休金專戶；且若因執行職務所致而強制退休者，退休金將依勞動基準法規定加給20%。

本公司於臺灣銀行專戶餘額大於預計給付義務（已足額提撥），但攸關員工權益，應發放之退休金應自員工退休日起三十日內給付。勞工退休準備金提撥率目前法定為2%，另新制提撥率為6%，適用舊制與新制之員工皆100%納入退休金制度。

截至2026年1月1日止，臺灣銀行勞工退休準備金專戶餘額為新台幣2,517,577,610元，精算後已足夠因應同仁退休需求。

友善婚育與家庭照顧

長榮航太重視員工婚育與家庭照顧需求，提供多元且具彈性的福利措施，致力於營造支持員工兼顧工作與家庭之友善職場環境。

在婚育支持方面，長榮航太為每位員工提供新台幣42,000元之結婚補助金；並依《性別平等工作法》給予產檢假，且允許員工彈性以半日為單位請假，以降低孕期員工之請假負擔。此外，公司亦於工作場所設置哺乳室，保障女性員工之哺乳權益。

在家庭照顧方面，員工得依家庭成員需求，以小時為單位向公司申請事假；當家庭成員進行預防接種、發生重大疾病或事故需親自照顧時，員工亦可申請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，且同樣可採小時制申請，以提升家庭照顧安排彈性。

育嬰假

長榮航太員工依法享有育嬰假，員工可依據家庭需求申請。2025年度實際使用育嬰假員工總數為16人，其中15人為男性、1人為女性，平均復職率高達90%，員工留任率達100%，顯示公司提供友善育兒環境，協助員工兼顧家庭與事業。

員工意見調查

長榮航太為瞭解職場氛圍與員工需求，持續於2025年導入員工滿意度、投入度與敬業度調查計畫，並將調查結果作為組織內部精進關鍵指標。

「員工滿意度調查」由人事室統籌辦理，每兩年定期實施。首次調查於2025年3月執行，調查範圍涵蓋九大部門共計3,141人。調查透過線上問卷平台執行，並輔以紙本形式供越南籍員工填寫，總計共有2,779人完成填答，整體填答率達88.5%；經分析後有效填答資料為2,293筆，有效覆蓋率為73.0%。

本次員工滿意度調查問卷依三大系統、九大構面進行設計，主要評估員工對薪酬福利、工作條件與企業文化等之滿意度情形，並依評估結果彙整出關注項目，作為後續改善措施與推動之依據。2025年員工滿意度平均為3.57分（滿分5分）。

另一方面，透過「員工敬業度調查」了解員工在工作安全感、工作貢獻連結公司目標、團隊關係、認同感、額外付出、引以為榮及忠誠等七大面向之表現，更深入探討員工對工作的投入程度與對公司的認同感，以作為強化凝聚力與長期發展之重要依據。經調查結果顯示，2025年員工敬業度平均為3.86分（滿分5分），將近半數以上之員工皆展現出高工作投入度。

針對員工關注項目與後續具體執行措施如下表所示。長榮航太將持續透過勞資雙向溝通等機制，提升營運透明度與員工信任度，進而提升員工留任與幸福指數。