人權與勞工權益

長榮航太依循國際人權法典（包含聯合國世界人權宣言 （UDHR）及兩公約）、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」、聯合國企業與人權指導原則（UNGPs）等國際人權公約，制定「人權政策宣言」，將人權理念融入企業的價值與文化，展現公司對人權保障的承諾。其中明訂尊重員工人權，除遵循不得僱用童工或強迫勞動的原則，亦致力於推動多元包容的友善職場環境，在員工任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬機會一律平等，不因性別、宗教、種族等因素而有不同對待，冀使全體員工均能不受限制地發揮專業所長，為企業成長與永續發展貢獻心力。除此之外，公司亦建置公開透明之勞資溝通管道，定時進行相關查核與績效檢討。為確保人權相關風險被妥善管理，未來擬透過人權盡職調查，全面性辨識營運中潛在的人權風險，並訂定完善的減緩措施與補償措施，以進一步強化經營韌性。

尊重多元與共融

長榮航太除規範不論性別、宗教、種族等原因均享有平等保障外，也積極透過各種制度、活動及訓練持續促進彼此之間的包容與尊重。為落實性別平等，本公司設有彈性工時制度，同仁為撫育未滿三歲子女期間如有減少、調整工作時間之需求，可提出申請，2025年共2人申請。2025年亦舉辦越籍同仁關懷日，邀請仲介代表及越籍同仁一同參與，促進對不同文化的理解，其中製造廠同仁約21人參加。長榮航太每年也於航機維修空檔舉辦家庭親子日，讓員工親友至公司參訪瞭解同仁工作環境及內容，以拉近職場與家庭的距離，增進對公司的認同感，參加人數含員工及親友共計807人。

性騷擾、性別歧視、霸凌事件防治與處理

為預防及積極處理職場性騷擾、性別歧視、霸凌等事件，長榮航太設有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等規章及流程，亦對新進人員進行性別平等工作法及性騷擾防治相關課程，共有162人參與課程。2025年長榮航太無發生職場性騷擾、歧視及霸凌等任何不法侵害事件。

2025年長榮航太無發生職場性騷擾、歧視及霸凌等任何不法侵害事件。