職業安全衛生
長榮航太秉持「安全第一，品質至上」之政策，致力於提供全體員工一個安全且衛生的職場環境，以減輕職安衛災害對員工造成的負面衝擊。長榮航太訂有「職業安全衛生管理手冊」，主要包含勞工安全衛生管理與權責劃分、設備之維護與檢查、工作安全與衛生標準、教育訓練、健康指導及管理、急救與搶救及防護設施之準備、維護與使用等內容，並且依職業安全衛生法規定成立職業安全衛生委員會。委員會係由董事長擔任主任委員，成員組成包含委員（資方）3人、勞工代表15人及職責參與人（包含職安室人員、主管及醫師等）10人，每月召開一次會議，討論職業災害事件統計、零災害累計百萬工時統計、安全稽查改善事項、各項安全衛生議題、健康管理資訊、安全衛生法令動態及合規性宣導、職業安全衛生教育訓練，於會議中作成決定後執行。
職安衛管理
職安管理系統
長榮航太於2022年通過台灣 ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，確實遵守職業安全衛生法規及善盡相關責任與義務，同時對新導入工程或製程，依 ISO 45001程序，評估其作業風險，並記錄於變更管制表中備查。除持續改善工作環境並不斷實施作業環境檢測與危險性機械設備之自動檢查、落實員工職業安全衛生教育訓練及相關受訓取證，以消除勞動場所的危害、降低虛驚事件、預防職業災害的發生，也積極推動員工身心健康促進活動，朝職場健康平安的目標邁進。長榮航太的職業安全衛生管理系統執行涵蓋所有工作場所（含桃園、觀音、松山維修部），包含員工與工作者總計3,526人，其中員工3,257人；工作者如警衛、施工承攬商及維修/製造之人力派遣人員共269人。
危害辨識、風險評估及事故調查
為確保職安相關之危害辨別及風險評估能有效運作，長榮航太依循「安全衛生危害鑑別暨風險評估管理辦法」進行管理，管理流程包括：
- 各相關部門負責人員依據其工作職掌，分析作業中所存在的潛在危險與可能的危害，並記錄於「安全衛生危害鑑別風險評鑑表」中，並針對作業狀況、頻率、環境等說明。
- 各單位依「安全衛生危害鑑別風險評估表」，進行安全衛生風險評估，評估需考量危害事件之嚴重度以及可能性，嚴重程度影響因子包含可能受到傷害或影響的部位、傷害人數以及傷害程度等；可能性影響因子則包含現有防護設施的有效性及個人防護具的功能及使用狀況等。長榮航太每年定期執行危害風險識別評估，而各部門則視狀況不定期進行風險評估。
- 綜合考量危害事件之嚴重度以及可能性後，即產出風險矩陣，並將所辨識風險分為五級進行管制，再依對應風險等級採取相應的因應對策：
- 各部門所鑑別出之應管控風險，依「安全衛生危害鑑別風險評估表」實施風險控制規畫，並交部門主管審核後送交職安室彙整，由提交部門按照規劃內容實施。
| 風險 等級 | 風險性質 | 因應對策 |
|---|---|---|
| 5 | 非常高度風險 (不可接受風險) | 立即檢討現有保護措施完整性，且儘速進行工程、管理改善方案或作業管制或加強應變能力。 |
| 4 | 高度風險 (不可接受風險) | 立即檢討現有保護措施完整性，且於合理期限前進行工程、管理改善方案或作業管制或加強應變能力。 |
| 3 | 中高度風險 (暫時接受風險) | 暫時可接受，但需要注意是否具更有效之保護措施或採取適當之作業程序、管制與安全措施，經風險評估會議議決列為應改善項目，檢討現有保護措施之完整性且於合理期限前進行工程、管理改善方案或作業管制或加強應變能力。 |
| 2 | 中度風險 (暫時接受風險) | 暫時可接受。 |
| 1 | 低度風險 (可接受風險) | 可接受。 |
職業安全衛生之參與、諮商與溝通
若主管、員工或外部人員及相關團體，針對職業安全衛生管理系統之制定、實施與評估有任何欲溝通或諮詢之事項，將統籌由職業安全衛生室彙整並知會相關部門答覆意見，必要時得召開會議進行討論；職業安全衛生室亦會透過教育訓練、會議、海報或公司網頁公告等方式，宣導有關政策、目標、標的、管理方案及相關法令規定，使全體員工及外部利害關係人瞭解，並每月彙整內、外部溝通訊息，力求長榮航太職安管理系統因應內、外部環境變化進行即時調整。
職業安全衛生教育訓練
除建立完善的職安管理制度外，為確保此管理流程之品質並內化員工職安意識，長榮航太提供完善的職業安全衛生教育訓練，訓練對象包含員工及工作者，以預防相關職安風險造成的潛在衝擊。2025年共計舉辦113場次職安相關教育訓練，計2,284人次參與。
| 訓練課程名稱 | 訓練課程內容說明 | 參與對象 | 場次 | 參與人次 |
|---|---|---|---|---|
| 一般安全衛生教育訓練 | 執行職務前之新進人員訓練 | 新進員工 | 25 | 237 |
| 有害作業主管複訓 | 缺氧、特定化學物質、粉塵、有機溶劑作業安全專業訓練 | 具相關證照之員工 | 7 | 30 |
| 高空工作車操作人員訓練 | 高空工作車操作安全規定 | 有實際業務需求員工 | 4 | 241 |
| 起重機複訓 | 起重機操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 11 | 125 |
| 堆高機複訓 | 堆高機操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 8 | 97 |
| 高空工作車操作人員複訓 | 高空工作車操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 2 | 156 |
| 急救人員複訓 | 急救人員專業訓練 | 具相關證照之員工 | 4 | 63 |
| 危害通識教育訓練 | 化學品危害通識專業訓練 | 有實際業務需求員工／新進員工 | 11 | 376 |
| 甲種職業安全衛生業務主管訓練 | 職安法令及職安管理專業訓練 | 維修部門安全主管 | 3 | 10 |
| 承攬商教育訓練 | 修護棚廠作業安全規定及職安危害告知 | 外部承攬商 | 4 | 72 |
| 起重機初訓 | 起重機操作安全規定 | 有實際業務需求員工 | 1 | 2 |
| 起重吊掛人員複訓 | 起重吊掛操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 4 | 14 |
| 乙級鍋爐操作複訓 | 鍋爐操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 2 | 2 |
| 一般安全衛生教育訓練複訓 | 一般安全衛生教育訓練課程規定 | 在職員工 | 1 | 318 |
| 急救訓練（大園廠） | 急救常識、CPR教學 | 新進員工（含MAS）／支援消防演練急救人員 | 14 | 432 |
| 新進人員教育訓練 | 職業安全衛生教育訓練（急救常識） | 新進員工 | 9 | 27 |
| 新進越籍人員教育訓練 | 職業安全衛生教育訓練（急救常識） | 新進員工 | 1 | 2 |
| 部門消防演練 | CPR教學訓練 | 製造本部2F員工 | 1 | 70 |
| 化學品噴濺緊急處置教育訓練 | 化學品除汙劑正確使用方式 | 特製部化學製程課 | 1 | 10 |
| 合計 | 113 | 2,284 | ||
2025年工傷統計資料
| 員工 | 非員工之工作者 | |
|---|---|---|
| 總經歷工時 | 6,328,584 | 478,288 |
| 一般職業傷害人次 | 13 | 1 |
| 嚴重職業傷害人次 | 0 | 0 |
| 死亡人數 | 0 | 0 |
| 可紀錄之職業傷害次數合計(人次) | 13 | 1 |
| 損工日數 | 30 | 3 |
| 職業傷害所造成的死亡比率 | - | - |
| 嚴重的職業傷害比率 | - | - |
| 失能傷害頻率(FR) | 2.05 | 2.09 |
| 失能傷害嚴重率(SR) | 4.74 | 6.27 |
| 總合傷害指數 | 0.10 | 0.11 |
註1：職災件數指勞工因執行職務而導致死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能等傷害或疾病，且損失日數達一日以上之案例(包含上、下班之交通事故)。
註2：失能傷害頻率(FR)=職災件數×10^6/總經歷工時。
註3：失能傷害嚴重率(SR)=職災總損失日數×10^6/總經歷工時(損失日數係以日曆天計算，不包括受傷當日及恢復工作當日)。
註4：嚴重職業傷害指工作者無法於六個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害，排除死亡。
註5：嚴重職業傷害率=(嚴重職業傷害件數)×10^6/總經歷工時。
註6：人員死亡損失日數按6,000天計。
促進員工健康
長榮航太致力於推動「安全第一，健康優先」的工作環境，建立永續健康職場，落實執行勞工健康保護，並提供優於法規的健康檢查、全職醫師駐診等服務，努力推動健康促進，成為「健康、安全、幸福」職場。
非職業相關之醫療服務
- 健康追蹤檢查：除符合法規勞安體檢項目外，長榮航太亦提供優於法規之項目，包含血脂肪檢查、心血管檢查、肝腎功能檢查、風濕關節炎檢查及癌症檢查等。2025年共計998人參與健康檢查，補助金額新台幣1,997,215元。
- 全職醫師駐診、開業醫診所：長榮航太於維修廠提供全職醫師駐診服務，執行傷病同仁復(配)工及工作適性評估、工作相關傷病預防及健康諮詢，並視需要提供藥物開立、職能評估、職務再設計或調整建議。2025年補助金額為新台幣66,743元。
- 流感疫苗：每年提供流感疫苗注射。2025年共計270人進行疫苗施打，補助金額新台幣111,510元。
- 醫藥箱常備衛材：長榮航太為傷病同仁提供無菌消毒棉棒、紗布、生理食鹽水、優碘棉片、燙傷藥膏及三角巾等，供外傷換藥、傷處包紮與固定使用。2025年共計補助金額為新台幣92,743元。
職業健康服務
| 2025年健康安全職場措施 | 服務對象 | 項目說明 |
|---|---|---|
| 特殊體檢 | 特殊環境作業之人員 | 依職安室環測結果安排特殊體檢項目，並依體檢結果實施健康管理分級。 |
| 異常工作負荷促進疾病預防 | 公司全體 | 依過負荷問卷及體檢結果分析辨識，高風險員工安排面談。 |
| 選配工與職業傷病勞工復工計畫 | 公司全體 | 新進人員依體檢報告結果進行配工；針對發生職業災害之同仁，依醫療評估結果規劃復工計畫。 |
| 職場母性健康保護計畫 | 公司女性同仁 | 妊娠中或分娩一年期間女性同仁安排與醫師面談。 |
| 人因性危害預防 | 公司全體 | 調查肌肉骨骼傷病或可能潛在傷病之工作場所或員工，進行預防及改善措施。 |
| 呼吸防護計畫生理評估 | 作業現場相關使用防護具之部門 | 進行呼吸防護生理健康評估。 |
| 職業專科醫師巡診 | 公司全體 | 維修廠設有職業專科醫師每月巡診一次；製造廠每三個月巡診一次。 |
健康促進活動
| 2025年健康促進活動 | 活動內容說明 | 頻率/次數 | 參與人數 |
|---|---|---|---|
| 新冠疫苗 | 政府公費新冠疫苗 | 2場/年 | 349人 |
| 流感疫苗 | 政府公費及公司自費流感疫苗 | 2場/年 | 316人 |
| 肌肉骨骼健康操運動 | 安排五分鐘體操時間 | 2場/年 | 72人 |
| 定期勞工健康服務相關議題 | 醫師於每月綜安會議時宣導健康相關議題 | 1次/月 | 維修廠全體 |
| 健康促進公告-E-mail公告 | 依員工體檢結果及各類預防保健主題，公告週知。 | 1次/月 | 製造廠全體 |
| 更新醫療雜誌提供同仁閱讀 | 醫務室設置醫療雜誌供同仁借閱 | 1次/月 | 公司全體 |
2025年Sri Chinmoy馬拉松協會於法國舉辦第26屆六日超馬賽，長榮航太為鼓勵同仁參與體育盛事，補助金額新台幣26,538元。長榮航太品管部同仁勇奪馬拉松總排第十六名、男排第十四名及50歲分組第三名之佳績。
除透過補助支持員工參與國際賽事，為鼓勵員工培養良好的運動習慣，增進身心健康，挑戰突破自我極限，長榮航太亦給予參與2025年長榮航空城市觀光馬拉松活動之員工電子禮券及商品卡作為獎勵，共計72人響應，獎勵金額為新台幣50,900元。
此外，長榮航太2025年於「長榮盃慢速壘球賽」中勇奪健康組冠軍，及於「空港盃慢速壘球賽」中奪得亞軍，戰績出色，兩項比賽共計50人參與，支助金額達新台幣119,307元。慢壘活動不僅促進員工運動強身，更提供集團各公司慢速壘球同好者維繫情誼與交流球技之機會。
為鼓勵同仁在工作之餘，透過休閒活動紓解身心與增進同仁之間情誼，長榮航太舉辦「長榮航太盃籃球比賽」，並提供各參賽隊伍慶功獎金以鼓勵同仁熱情參與。2025年共計130人參與，補助獎金達新台幣314,860元。
