人才吸引與留任

政策與承諾

在台灣少子女化日益明顯的背景下，如何吸引與留任人才已是企業關注的核心議題。隨著航空產業需求逐漸升溫，位處航空產業鏈關鍵位置的長榮航太更需積極佈署人力策略，以期發揮最佳量能。

長榮航太重視員工權益與福祉，致力於營造平等與包容的職場環境，並提供優於法規的福利給付，攜手實現安全第一、品質至上的服務。

5.1.1 人才招募

長榮航太期望打造無論年齡、性別、國籍、種族之員工皆能彼此平等尊重之職場。截至2025年底，長榮航太共有3,257名員工，其中3,117名為正職員工、140名為約聘員工，全體員工皆為全職。

非員工之工作者共269人，包含警衛33人、施工承攬商8人及協助基礎維修與製造之派遣人員228人。

員工多元化統計

長榮航太之營運據點以台灣為主，台灣籍員工占全體員工98.99%。由於航太產業性質，製造、維修等主要業務同仁多為男性，女性員工占全體員工6.54%。

目前主力員工為30-49歲，占全體員工52.81%；30歲以下員工及50歲以上則分別占25.21%及21.98%。身心障礙及原住民員工共聘用58人。

新進離職員工統計

長榮航太2025年新進員工比例為9.30%，相較2024年減少6.45%；離職率為8.54%，相較2024年減少1.76%。扣除實習學生後，30歲以下員工離職率由25.3%降為5.1%。

員工總人數從2024年3,175人成長至2025年3,257人，顯示求才、留才作為受到工作者青睞，得以持續壯大公司規模。

5.1.2 薪酬福利

長榮航太提供穩定的薪酬保障，給付員工優於最低基本工資的薪資，並以職等、職務內容給予相應薪資，不因年齡、性別、國籍、種族等因素有所差異。

公司年度如有獲利，依章程提撥不低於1%作為員工酬勞，且其中不低於45%予基層員工，以強化經營成果與員工報酬之連結。

退休金與友善婚育

退休金

長榮航太為安定員工退休生活，依法訂定勞工退休辦法並成立勞工退休準備金監督委員會。截至2026年1月1日止，臺灣銀行勞工退休準備金專戶餘額為新台幣2,517,577,610元，精算後已足夠因應同仁退休需求。

友善婚育與家庭照顧

長榮航太重視員工婚育與家庭照顧需求，提供每位員工新台幣42,000元之結婚補助金，並於工作場所設置哺乳室，讓員工能兼顧家庭與事業。

員工意見調查

長榮航太為瞭解職場氛圍與員工需求，於2025年導入員工滿意度、投入度與敬業度調查計畫，並將相關調查結果作為組織內部精進之關鍵指標。

問卷依三大系統、九大構面進行設計，主要評估員工對薪酬福利、工作條件與企業文化等滿意度，並依評估結果彙整關注項目，作為後續改善措施與推動依據。