人權與勞工權益

5.2 人權與勞工權益

長榮航太依循國際人權法典、國際勞工組織工作基本原則與權利宣言、聯合國企業與人權指導原則等國際人權公約制定「人權政策宣言」，將人權理念融入企業價值與文化。

政策明訂尊重員工人權，除遵循不得僱用童工或強迫勞動原則，亦致力推動多元包容的友善職場環境，在任用、晉升、考核、調派、訓練、職涯發展及獎酬機會一律平等。

公司亦建置公開透明之勞資溝通管道，定時進行相關查核與績效檢討。未來擬透過人權盡職調查，全面辨識營運中潛在的人權風險，並訂定減緩及補償措施。

管道	頻率	回應方式
勞資會議	每季一次	傳遞公司未來發展、營運策略及重大訊息與措施，使員工瞭解並回饋意見，以及勞資相關議題申訴、協調及溝通。
部室會議	每月一次	傳遞公司營運策略及重大訊息與措施，使員工瞭解並回饋意見。
職工福利委員會	每季一次	員工福利規劃、協調及運用。
職業安全衛生委員會	每月一次	審議、協調及建議安全衛生相關事項。
績效考核及面談	每年二次	透過績效面談，員工可反應工作問題，公司可明確表達工作要求與期望，並適時給予輔導及協助。

長榮航太重視員工結社權。若公司營運有所變化，依法對不同年資員工設定最短預告期：3個月以上未滿一年為10天前，一年以上未滿三年為20天前，三年以上則為30天前。

長榮航太除規範不論性別、宗教、種族等原因均享有平等保障外，也積極透過制度、活動及訓練持續促進彼此包容與尊重。為落實性別平等，公司設有彈性工時制度，2025年共2人提出申請。

2025年舉辦越籍同仁關懷日，邀請仲介代表及越籍同仁一同參與，促進對不同文化的理解，其中製造廠同仁約21人參加。

每年於航機維修空檔舉辦家庭親子日，讓員工親友至公司參訪，了解工作環境與內容，參加人數含員工及親友共計807人。

為預防及積極處理職場性騷擾、性別歧視、霸凌等事件，長榮航太設有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等規章及流程，並對新進人員進行性別平等工作法及性騷擾防治課程，共162人參與。

2025年長榮航太無發生職場性騷擾、歧視及霸凌等任何不法侵害事件。