職業安全衛生
5.4 職業安全衛生
5.4.1 職安衛管理
長榮航太秉持「安全第一，品質至上」之政策，致力於提供全體員工一個安全且衛生的職場環境，以減輕職安衛災害對員工造成的負面衝擊。
公司訂有「職業安全衛生管理手冊」，內容包含勞工安全衛生管理與權責劃分、設備維護與檢查、工作安全與衛生標準、教育訓練、健康指導及管理、急救與搶救及防護設施之準備、維護與使用等，並依法成立職業安全衛生委員會。
長榮航太於2022年通過台灣 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，並對新導入工程或製程依 ISO 45001 程序評估作業風險，記錄於變更管制表中備查。
危害辨識、風險評估及事故調查
- 01
各相關部門負責人員依工作職掌，分析作業中潛在危險與可能危害，並記錄於安全衛生危害鑑別風險評鑑表。
- 02
各單位依安全衛生危害鑑別風險評估表進行安全衛生風險評估，評估危害事件嚴重度與可能性。
- 03
綜合考量嚴重度與可能性後產出風險矩陣，將辨識風險分為五級管制，並依風險等級採取因應對策。
- 04
各部門依風險評估表實施風險控制規畫，交部門主管審核後送職安室彙整，由提交部門依規劃內容實施。
2025年辨識出 1 項中高度風險
風險等級與危害類型為「第3級中高度風險：現場尾架作業」。若未依規定執行相關工程作業，可能導致人員受傷或設備、財產損失，並可能引發工安違規裁罰或衍生負面新聞事件，進而對公司營運及企業商譽造成不利影響。
公司管控措施
- 尾架作業人員須先進行尾架安全訓練。
- 上尾架作業人員須佩戴安全帽、安全帶及雙勾安全帶，並確實鉤掛於安全母索。
- 現場作業主管定期或不定期巡檢人員作業安全狀況。
- 四棚建置機尾架 AI 防墜系統。
職災事故處理流程
針對事故調查，長榮航太建立「職業災害事故調查與處理暨公傷假審查作業辦法」，由職安管理人員會同事發單位勞工代表進行調查，分析職災原因、研擬改善措施，並追蹤確認改善措施之有效性。
- 職災事故發生
- 急救人員現場處理並通知修管單位、安衛人員及上級主管
- 依醫務人員值班狀況進行醫務室治療、自行送醫或呼叫救護車
- 職安管理人員會同事發單位勞工代表進行現場調查
- 判定是否屬重大職災，必要時陳報檢察機構及司法機關
- 填寫職災事故調查表、召開檢討會議並追蹤改善措施有效性
職業安全衛生之參與、諮商與溝通
若主管、員工或外部人員及相關團體針對職業安全衛生管理系統之制定、實施與評估有任何欲溝通與諮詢事項，將統籌由職業安全衛生室彙整並知會相關部門答覆意見，必要時召開會議進行討論。
職業安全衛生室亦會透過教育訓練、會議、海報或公司網頁公告等方式宣導政策、目標、標的、管理方案及相關法令規定，並每月彙整內外部溝通訊息，讓職安管理系統能因應環境變化即時調整。
職業安全衛生教育訓練
除建立完善的職安管理制度，長榮航太亦提供完善的職業安全衛生教育訓練，訓練對象包含員工及工作者，以預防相關職安風險造成的潛在衝擊。2025年共計舉辦113場次職安相關教育訓練，計2,284人次參與。
| 訓練課程名稱 | 訓練課程內容說明 | 參與對象 | 場次 | 參與人次 |
|---|---|---|---|---|
| 一般安全衛生教育訓練 | 執行職務前之新進人員訓練 | 新進員工 | 25 | 237 |
| 有害作業主管複訓 | 缺氧、特定化學物質、粉塵、有機溶劑作業安全專業訓練 | 具相關證照之員工 | 7 | 30 |
| 高空工作車操作人員訓練 | 高空工作車操作安全規定 | 有實際業務需求員工 | 4 | 241 |
| 起重機複訓 | 起重機操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 11 | 125 |
| 堆高機複訓 | 堆高機操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 8 | 97 |
| 高空工作車操作人員複訓 | 高空工作車操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 2 | 156 |
| 急救人員複訓 | 急救人員專業訓練 | 具相關證照之員工 | 4 | 63 |
| 危害通識教育訓練 | 化學品危害通識專業訓練 | 有實際業務需求員工/新進員工 | 11 | 376 |
| 甲種職業安全衛生業務主管訓練 | 職安法令及職安管理專業訓練 | 維修部門安全主管 | 3 | 10 |
| 承攬商教育訓練 | 修護棚廠作業安全規定及職安危害告知 | 外部承攬商 | 4 | 72 |
| 起重機初訓 | 起重機操作安全規定 | 有實際業務需求員工 | 1 | 2 |
| 起重吊掛人員複訓 | 起重吊掛操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 4 | 14 |
| 乙級鍋爐操作複訓 | 鍋爐操作安全規定 | 取得操作資格員工 | 2 | 2 |
| 一般安全衛生教育訓練複訓 | 一般安全衛生教育訓練課程規定 | 在職員工 | 1 | 318 |
| 急救訓練(大園廠) | 急救常識、CPR教學 | 新進員工(含MAS)/支援消防演練急救人員 | 14 | 432 |
| 新進人員教育訓練 | 職業安全衛生教育訓練(急救常識) | 新進員工 | 9 | 27 |
| 新進越籍人員教育訓練 | 職業安全衛生教育訓練(急救常識) | 新進員工 | 1 | 2 |
| 部門消防演練 | CPR教學訓練 | 製造本部2F員工 | 1 | 70 |
| 化學品噴濺緊急處置教育訓練 | 化學品除汙劑正確使用方式 | 特製部化學製程課 | 1 | 10 |
| 合計 | 113 | 2,284 |
2025年工傷統計資料
| 項目 | 員工 | 非員工之工作者 |
|---|---|---|
| 總經歷工時 | 6,328,584 | 478,288 |
| 一般職業傷害人次 | 13 | 1 |
| 嚴重職業傷害人次 | 0 | 0 |
| 死亡人數 | 0 | 0 |
| 可紀錄之職業傷害次數合計(人次) | 13 | 1 |
| 損工日數 | 30 | 3 |
| 職業傷害所造成的死亡比率 | - | - |
| 嚴重的職業傷害比率 | - | - |
| 失能傷害頻率(FR) | 2.05 | 2.09 |
| 失能傷害嚴重率(SR) | 4.74 | 6.27 |
| 總合傷害指數 | 0.10 | 0.11 |
碰撞
人員推動載運物品之載運裝備，於斜坡處向上推動時，因慣性使載運物品向後方滑動撞擊人員手指。
後續改善作為包含報修載運裝備進行工程改善，避免載運時物品滑動造成手部夾傷，並宣導同仁推動裝備時應注意手部擺放位置是否正確。
夾傷
人員於調整梯架護欄過程中，將手指擺放於護欄與梯架之活動範圍內，導致護欄在移動時夾傷人員手指。
後續改善作為包含針對梯架護欄進行改善，設置止檔及輕量化設計，並宣導同仁設置梯護欄時手部應離開危險區域。
5.4.2 促進員工健康
長榮航太致力於推動「安全第一，健康優先」的工作環境，建立永續健康職場，落實執行勞工健康保護，並提供優於法規的健康檢查、全職醫師駐診等服務，努力推動健康促進，成為「健康、安全、幸福」職場。
健康追蹤檢查
除符合法規勞安體檢項目外，亦提供血脂肪、心血管、肝腎功能、風濕關節炎及癌症檢查等優於法規項目。2025年共998人參與，補助金額新台幣1,997,215元。
全職醫師駐診，開業醫診所
維修廠提供全職醫師駐診服務，執行傷病同仁復配工、工作適性評估、工作相關傷病預防及健康諮詢。2025年補助金額新台幣66,743元。
流感疫苗
每年提供流感疫苗注射。2025年共270人進行疫苗施打，補助金額新台幣111,510元。
醫藥箱常備衛材
提供無菌消毒棉棒、紗布、生理食鹽水、優碘棉片、燙傷藥膏及三角巾等外傷換藥、包紮與固定用品。2025年補助金額新台幣92,743元。
職業健康服務
| 健康安全職場措施 | 服務對象 | 項目說明 |
|---|---|---|
| 特殊體檢 | 特殊環境作業之人員 | 依職安室環測結果安排特殊體檢項目，體檢結果實施健康管理分級。 |
| 異常工作負荷促進疾病預防 | 公司全體 | 依過負荷問卷及體檢結果分析辨識，高風險員工安排面談。 |
| 選配工與職業傷病勞工復工計畫 | 公司全體 | 新進人員依體檢報告結果進行配工；針對發生職業災害之同仁，依醫療評估結果規劃復工計畫。 |
| 職場母性健康保護計畫 | 公司女性同仁 | 妊娠中或分娩一年期間女性同仁安排與醫師面談。 |
| 人因性危害預防 | 公司全體 | 調查肌肉骨骼傷病或可能潛在傷病之工作場所或員工，進行預防及改善措施。 |
| 呼吸防護計畫生理評估 | 作業現場相關使用防護具之部門 | 進行呼吸防護生理健康評估。 |
| 職業專科醫師巡診 | 公司全體 | 維修廠設有職業專科醫師每月巡診一次；製造廠每三個月巡診一次。 |
健康促進活動
| 2025年健康促進活動 | 活動內容說明 | 頻率/次數 | 參與人數 |
|---|---|---|---|
| 新冠疫苗 | 政府公費新冠疫苗 | 2場/年 | 349人 |
| 流感疫苗 | 政府公費及公司自費流感疫苗 | 2場/年 | 316人 |
| 肌肉骨骼健康操運動 | 安排五分鐘體操時間 | 2場/年 | 72人 |
| 定期勞工健康服務相關議題 | 醫師於每月綜安會議時宣導健康相關議題 | 1次/月 | 維修廠全體 |
| 健康促進公告-E-mail公告 | 依員工體檢結果及各類預防保健主題公告周知 | 1次/月 | 製造廠全體 |
| 更新醫療雜誌提供同仁閱讀 | 醫務室設置醫療雜誌供同仁借閱 | 1次/月 | 公司全體 |
運動支持與健康文化
國際超馬賽支持
2025年 Sri Chinmony 馬拉松協會於法國舉辦第26屆六日超馬賽，長榮航太補助同仁參與體育盛事，補助金額新台幣26,538元，同仁勇奪馬拉松總排第十六名、男排第十四名及50歲分組第三名。
城市觀光馬拉松
為鼓勵員工培養運動習慣並挑戰自我，長榮航太給予參與2025年長榮航空城市觀光馬拉松活動之員工電子禮券及商品卡作為獎勵，共72人響應，獎勵金額新台幣50,900元。
慢速壘球競賽
2025年長榮航太於長榮盃慢速壘球賽勇奪健康組冠軍，並於空港盃慢速壘球賽奪得亞軍，兩項賽事共50人參與，支助金額新台幣119,307元。
航太盃籃球比賽
長榮航太舉辦長榮航太盃籃球比賽，並提供各參賽隊伍慶功獎金以鼓勵同仁熱情參與。2025年共130人參與，補助獎金達新台幣314,860元。